新入社員が思うように動いてくれない理由として、ゆとり教育がよく原因に挙げられます。ゆとり教育は、誰にでも同じ内容を詰め込む教育手法から、それぞれの個性を伸ばす教育に変えていこうというするものでした。そこには自分で考え自分で道を見つける人を育てるというすばらしい意図があります。うまく機能すれば、自ら目標を設定し、人を巻き込んで問題解決を進めていける人材が育つはずでした。しかし現実は、教育界の指導者達の考えた通りには進みませんでした。自己形成期に教わった理想や価値観と、周囲を取り巻く現実との不整合が、新入社員たち自信を困惑させています。
新入社員を困惑から救い、日々の仕事を自分事にしてもらうためには、社会人としてあるべき姿、というこちら側の常識を求める一つ前の段階に、一人一人の価値観をや夢を聞き、その実現の道としてどう「仕事」を捉えていくか考えてもらうという対話が必要になっています。
昔より一手間かかりますが、新入社員がどういう教育を受けてきたのか、デジタル時代という背景にどう影響を受けてきたか、その理想と限界を理解することが、対話をスムーズにします。
個々のつながりを重視する彼ら彼女らと、どう関わっていくのかを、体験型アクティビティを通して実感して下さい。
受付開始 13:15
会場 東京体育館 第３会議室
住所 東京都渋谷区千駄ケ谷1-17-1 (地図を表示)
アクセス JR中央線・JR総武線各停 千駄ヶ谷駅下車 徒歩１分
都営地下鉄大江戸線 国立競技場駅（東京体育館前）下車 A4出口 徒歩１分
持参品 動きやすい服装。スカートやヒールをお履きの方は、着替えをお持ち下さい。
プログラム
１．ゆとり教育の狙いと現実－新人はどう育てられたか
２．グループワーク
３．新人達への対応法－意欲を高めるコミュニケーション
４．特性を踏まえた新入社員研修－体験型アクティビティ－
得られるもの
ゆとり世代の新入社員に対する傾向と対策がわかる。
体験から学びを引き出す研修手法を経験できる。
本音が言える対話の場の作り方がわかる。
対象
社内のチームワークを良くしたいと思っている方。
新人研修をご検討されている方。
体験型研修に興味をお持ちの方。
高取 剛充
ネイチャーワークス代表
法政大学経営学部卒。チョモランマ、K2などの高所登山隊に参加。
困難な状況下でチーム作りを行う。NLPコーチ、スポーツ指導等の資格を持ち、体験学習法を用いて企業のチーム作りに貢献する。
研修講師歴；東芝、鹿島建設、ベネッセ、サイバード他。
ゆとり教育について；文部科学省の方針に従って全国に先駆けて教育実験を行う学校に子供を通わせたナマの経験から、ゆとり教育の狙いと限界、子供達への影響などを肌感覚で知る。
連絡先：有限会社ネイチャーワークス
〒158-0081 東京都世田谷区深沢７－１５－１８
argonauts@nature.gr.jp
FAX 03-3705-0934
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